Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel est un accompagnement structuré, limité dans le temps, qui vise à obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle (et parfois personnelle) du client.
Il s’appuie sur une relation de partenariat entre le coach et le coaché, fondée sur la confiance, l’écoute active et la co-construction.
📌 Définition de l’ICF (Fédération Internationale du Coaching) :
« Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie, sur une période définie, qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. À travers ce processus, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. »
Coaching individuel ou coaching d’équipe ?
Le coaching individuel
Le coaching individuel s’adresse à toute personne souhaitant évoluer dans son poste, relever un défi professionnel, prendre du recul ou trouver un meilleur équilibre.
Le coaching d'équipe
Le coaching d’équipe accompagne les collectifs dans leur performance, leur cohésion, leur communication ou dans la gestion du changement.
Puisez dans votre potentiel
Dans l’environnement complexe et changeant de notre économie, il est devenu vital pour une organisation de s’adapter rapidement à un marché en constante mouvance.
Le coaching aide les personnes à puiser dans leur potentiel libérant des sources de créativité et de productivité jusque-là insoupçonnées.
Les bénéfices du coaching sont concrets, ils permettent de surmonter les changements en ouvrant des perspectives et augmentent la performance et la satisfaction des individus.
Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?
Dans un monde en évolution et un milieu professionnel en perpétuelle mutation, le coaching permet de :
- Renforcer les compétences individuelles ou collectives
- Stimuler l’adaptabilité dans les périodes de changement
- Booster la créativité, la performance et la motivation
- Mieux gérer les transitions professionnelles
- Optimiser la prise de décision et le leadership
Le coaching aide à révéler un potentiel inexploité et à transformer des situations complexes en opportunités de croissance.
Coaching éthique et engagement
Mon accompagnement est guidé par des valeurs fortes : bienveillance, respect, confidentialité, engagement et authenticité.
Je respecte les 8 compétences clés du référentiel ICF et alerte toujours le client en cas de blocage ou de rupture dans le processus.
Découvrir le Coaching individuel
Prise de poste, réorientation, posture professionnelle, équilibre de vie…
Découvrir le Coaching d'équipe
Performance collective, gestion du changement, cohésion et communication.
Les objectifs du coaching professionnel
Voici quelques exemples de thématiques :
- Donner à son entreprise une orientation stratégique.
- Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales.
- Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.
- Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
- Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité.
- Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
- Rétablir une situation managériale difficile.
- Réorienter sa carrière.
- Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste.
Rôle et mission du coach
Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, les résultats attendus et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu.
Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses. Le rôle du coach est de :
Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.
- Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
- Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
- Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
- Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.
Modalités
Coaching individuel
Séance face-à-face / Visioconférence / Téléphone
Coaching d'équipes
En présentiel
Déroulé :
- Première séance gratuite pour valider la relation de confiance
- Définition d’un objectif de coaching clair
- Établissement d’un contrat d’accompagnement
- En moyenne : 10 à 20 séances, d’1h à 2h
- Échanges complémentaires possibles par mail ou via des exercices entre les sessions
À noter :
Le coaching ne se substitue pas à une psychothérapie, mais peut l’accompagner.
En tant que coach professionnelle certifiée, je suis supervisée régulièrement, garantissant une pratique rigoureuse, éthique et respectueuse.
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